労働者 Websites
全日本自治団体労働組合（じちろう）
全日本自治団体労働組合(自治労：じちろう)のHPです。住民が安心して暮らすための地域公共サービスを担う公務員や公共民間労働者の連帯組織です。全国各地の単位組合を通じて、地域公共サービスで働く仲間が集まる産業別組合です。
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契約社員の契約の決まり
契約社員の場合は、週に何日働くかの契約を交わすため、他の日は違う仕事をすることも可能です。契約社員の中には、契約が更新されるのが当たり前のように思っている方もいますが、契約は期間満了で終了するのが基本です。
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南の楽園・沖縄で働こう！
日本だけでなく近隣諸国との交流が盛んに行われていたため、以前はアルバイトと言えばおもに若い人の働く形態というイメージがありましたが、本土には見られない独自の文化や風習が育まれてきました。 沖縄はいくつかの島によって形成されていますが、求人数が多いのは本島にある那覇市周辺です。
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人手不足が与える影響 | 悪循環に陥っていく
医療業会の人材不足は深刻です。現在、働き手市場の労働者に有利な求人状況です。しかし、労働者が有利とされるこの業界でも、看護師などの求人において、派遣やアルバイトの広告が目立つようになりました。それが、労働環境悪化への第一歩だと思います。
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UAゼンセン共済 | UAゼンセン
UAゼンセン共済 | UAゼンセンは、繊維・衣料、医薬・化粧品、化学・エネルギー、窯業・建材、食品、流通、印刷、レジャー・サービス、福祉・医療産業、派遣業・業務請負業など、国民生活に関連する産業の労働者が結集して組織した産業別労働組合です。
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UAゼンセン | 全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟
トップページ | UAゼンセンは、繊維・衣料、医薬・化粧品、化学・エネルギー、窯業・建材、食品、流通、印刷、レジャー・サービス、福祉・医療産業、派遣業・業務請負業など、国民生活に関連する産業の労働者が結集して組織した産業別労働組合です。
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神奈川県労福協 | 神奈川県労働者福祉協議会
神奈川県労福協（神奈川県労働者福祉協議会）は、労働組合と事業団体が統一し、相互扶助・勤労市民・社会貢献などをキーワードに福祉活動に取り組む協議会です。
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NEWS詳細｜株式会社マイナビグローバル
「暢遊日本」「Japan-i」ブランドのインバウンド向けメディアならびに関連するプロモーションサービスにつきまして、2021年9月末をもって マイナビグループ内において唯一の外国人材領域に特化した人材紹介会社として、日本での就労を希望する外国人材の集客・育成、日本企業への就労から定着まで全て行うワンストップサービスを提供。マイナビグループの求人メディアとの連携による集客やグループの海外拠点の活用などにより、コンプライアンスを遵守して日本企業の外国人材採用を総合的にサポートします。
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株式会社 マイナビグローバル
マイナビグループ内において唯一の外国人材領域に特化した人材紹介会社として、日本での就労を希望する外国人材の集客・育成、日本企業への就労から定着まで全て行うワンストップサービスを提供。マイナビグループの求人メディアとの連携による集客やグループの海外拠点の活用などにより、コンプライアンスを遵守して日本企業の外国人材採用を総合的にサポートします。
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人材不足の事なら海外の真面目で優秀な人材を紹介できる、イングローバルライフにお任せください。
人材不足の事なら優秀な外国人を雇いませんか？ミャンマー人が特に強いイングローバルライフなら御社の人材不足を解消いたします。
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JBRC ジョブズリサーチセンター
JBRC ジョブズリサーチセンターでは、「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」の実現に向け、「有期」で働くことの、今と未来を正しく把握すべく調査・研究し、正しく発信してくことを目指します。
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キョウエイ事業協同組合Webサイト
キョウエイ事業協同組合は、外国人技能実習制度に基づいて、2018年11月現在、スリランカ、中国の外国人技能実習生の受け入れ支援を行っています。 技能実習制度についての質問や、外国人技能実習生の労働や雇用、人材育成についてなど、メールにてお気軽にお問い合わせください。（mente@apost.plala.or.jp）
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住み込み旅.net
生活費のほとんどかからない住み込みお仕事とその就業方法を紹介しています。生活費は馬鹿馬鹿しもので、それを大幅に押さえることができる住み込みお仕事は本当にオススメです。本来、生活費にかける部分を自分の好きなように使えます。長時間労働者を避けたい人にもオススメです。
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Digital Philosophy
わたしはPsychopathでありAlcoholismと戦っています
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フィリピン人の派遣・紹介
人手不足の企業の為に、フィリピンから外国人を送り出す人材派遣をしています。
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社会保険労務相談サイト | 社会保険労務に関する相談サイト
労働基準法39条7項 『使用者は、年次有給休暇の期間又は時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過
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失敗からの気づき | 仕事のミス、失敗の事例からみんなで学ぼう。
仕事のミス、失敗の事例からみんなで学び、時には共感し、時には成長するためのサイトです。
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